Les raisons de postuler chez nous

L’accueil et l’intégration

A son arrivée, le nouveau salarié est accueilli par son responsable de service et accompagné par un collègue ou des collègues pour sa prise de poste et se familiarisé avec l’organisation de son établissement. La période d’intégration est variable selon son profil.

Selon l’emploi, un accompagnement spécifique peut être réalisé par des services supports (formation aux logiciels métiers, à la qualité, formation aux logiciels RH pour les responsables de service …).

La Formation

Le Pavillon de la mutualité cherche à maintenir et développer les compétences de ses salariés afin de s’adapter aux défis et mutations qui l’attende. En complément, l’entretien professionnel permet au salarié d’être acteur de son projet professionnel. Notre groupe regroupant plusieurs activités, le salarié s’il le souhaite peut changer de service, d’établissement ou d’activité.

Le Pavillon de la mutualité accompagne ses salariés en matière de formation :

• Acquisition ou recyclage pour les formations obligatoires, règlementaires (incendie, AGFSU, SST, identitovigilance …)
• Acquisition et/ou mises à jour des connaissances ou compétences en lien avec les nouvelles réglementations
• Formation sur les évolutions de la prise en soins, prises en charge …
• Cursus sur le management pour les responsables selon leur profil et/ou besoin
• Spécialisation pour certains profils (DU hygiène, urgences)
• Formation pour une meilleure prise en soins ou en charge (touché massage, prise en charge de la douleur…)
• Formation IADE, IBODE
• Participation à la formation d’IDE via les bourses
• Participation aux congrès, séminaires

Baromètre social

Chaque année, nous questionnons en direct et anonymement nos salariés sur une vingtaine de questions permettant d’établir un baromètre social.

Les grandes thématiques :

• Santé au travail
• Environnement de travail
• Efficacité organisationnelle
• Développement professionnel
• Management
• Reconnaissance
• Raisons d’être et sens

Cette enquête menée avec le groupe VYV, permet d’établir un plan d’actions et d’améliorations de nos organisations, conditions de travail ...

La prévention

Nos actions de prévention ne sont pas uniquement destinées à nos patients et au grand public. Notre groupe organise également régulièrement de nombreuses actions de prévention à destination de ses collaborateurs afin de les informer sur des sujets de société et les rendre acteurs de leur santé.

• Santé publique : promotion du dépistage des cancers, Ateliers bien être Prévention santé mentale, prévention des risques suicidaires, prévention solaire, sécurité routière, escape game sur la prévention de l'épuisement professionnel
• Développement durable : Alimentation anti-gaspi, mobilité douce, sensibilisation à l'hortithérapie

L’égalité Femmes/Hommes : Une Priorité

En 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 94/100 décliné ainsi :

• Indicateur écart de rémunérations (34),
• Indicateur écart de taux d’augmentation (20),
• Indicateur écart de taux de promotion (15),
• Indicateur retour de congés maternité (15),
• Indicateur hautes rémunérations (10).

La responsabilité sociale

Le Pavillon de la mutualité a souhaité s’engager en nommant un responsable RSE en charge du développement durable.